Korisni savjeti

Obrazloženje za upotrebu interneta na radnom mjestu

Pin
Send
Share
Send
Send


Potrebna je veza s pozitivnim primjerima. Među partnerima vaše tvrtke postoje tvrtke koje su povezane na Internet i čije je mišljenje uprave važno za vaše čelnike? Prihvatite se ovog argumenta! Najaviti štrajk ili baciti barel administratoru sustava ne preporučuje se. Razmještanje "neprijateljstava" teško da je dobro rješenje. Usput, možete li koristiti e-poštu ili ste potpuno odsječeni od interneta? Ako koristite, to je također prozor ranjivosti i lako možete uhvatiti virus iz e-maila.

Evo što još. Preuzmite s Interneta neko korisno marketinško rješenje za svoju tvrtku (dobro, postoje informacije o potencijalnim kupcima, novim tržištima itd., Što vaša tvrtka treba i pokažite je vlastima, posebno naglašavajući da je ona dobivena s Interneta, koja To vam još nije dostupno zbog sporosti administratora sustava, možda će uspjeti ako kažete da vam treba prilika da takve podatke ubuduće upotrebljavate.

Prije razgovora sa šefom

Pripremite govor o prednostima neograničenog pristupa internetu. Ispitajte utjecaj slobodnog pristupa na produktivnost rada, najbolji način uvjeravanja su hladne činjenice! Trebat će vam opipljivi argumenti i činjenice o tome kako će neograničeni pristup utjecati na produktivnost zaposlenika i korporativni rast:

Koristite poznata istraživanja, na primjer, studiju Državnog sveučilišta u Singapuru, "Utjecaj kibernetskog prostora na psihološku uključenost", don J. C. Chen i Vivian K. J. Lim, koja kaže:

    • "Istraživači su otkrili da su korisnici interneta mnogo produktivniji i učinkovitiji u rješavanju zadataka u usporedbi s kontrolnom skupinom i pokazali su nižu razinu mentalnog umora i dosade, višu razinu angažiranosti."
    • "

      "Ovo nije zauvijek"

      Recite to svom šefu individualni raspored može se postaviti za razdoblje testa, recimo, tri mjeseca. Obećajte da ćete zajedno analizirati rezultate i donijeti konačnu odluku. Menadžeri obično pozitivno reagiraju na takve prijedloge. Glavna stvar je pomno pratiti njihovu reakciju, otkriti koji argumenti djeluju, a koji ne, i pokušati biti fleksibilni.

      "To je korisno za nas oboje."

      Glavni je cilj pokazati što će posao dobiti ako ga postavi za vas besplatan raspored rada, Glavni argument u ovom slučaju je vaša spremnost da posvetite svo vrijeme koje morate raditi (samo ne trebate to nazivati ​​"besplatnim"). Objasnite svom šefu da možete sinkronizirati svoje postupke sa zadacima tvrtke i da će ih se moći boriti u bilo kojem trenutku po potrebi. Uvjerite menadžment da nećete izgubiti kontakt s timom, da vaša fizička odsutnost iz ureda neće utjecati na korisničku uslugu.

      "Želim raditi više"

      Kad tvrtke potiču fleksibilan raspored i alternativni oblici rada šalju signal zaposlenicima da im vjeruju. Povjereno da donose bolje odluke i donose bolje odluke. Reciprocitet je koristan alat. Kad nam daju nešto vrijedno, skloni smo dati nešto zauzvrat. Fleksibilan raspored potiče reciprocitet, motivira zaposlenike da bolje rade svoj posao. Pritisnite vodič za ovu ideju.

      "Mogu raditi tijekom sati kad sam najefikasniji."

      Omogućujući zaposlenicima da sami kontroliraju svoj raspored, organizacije ih potiču na bolje korištenje vlastitog biološkog sata i vrhova aktivnosti. Inače, čak i prije kraja radnog dana, možete pasti u komu, sjedeći pred računalom. Većina odraslih radi bolje odmah nakon buđenja, druga polovica - popodne.

      "Mogu se bolje koncentrirati"

      Fleksibilan raspored Pomaže zaposlenicima da na vrijeme riješe osobne probleme. Stoga se preostalo vrijeme mogu u potpunosti usredotočiti na posao. To zauzvrat dovodi do većeg zadovoljstva s vašom tvrtkom, smanjuje stres i ublažava sukob između osobnog života i posla.

      "Uvijek ću biti u vezi"

      Ljudi koji rade kod kuće ili prema vlastitom rasporedu uglavnom su discipliniraniji i organiziraniji od uredskih radnika. Ulažu više napora kako bi ostali u kontaktu s kolegama i klijentima. A moderna tehnologija savršeno integrira osobno i radno vrijeme. „Mogu ići na koncert za violinu svoje kćeri i istovremeno biti svjestan onoga što se događa u mojoj tvrtki. Mogu se usredotočiti na posao u bilo kojem trenutku ", napominje Ron Friedman, autor knjige „Najbolje djelo“.

      "To će povećati lojalnost moje tvrtke"

      Studije to pokazuju fleksibilan raspored ne samo da potiče zaposlenike na marljiviji rad, već i povećava njihovu odanost kompaniji. Kad zaposlenici imaju jasne ciljeve i sposobnost samostalnog upravljanja svojim vremenom, mogu provesti sat vremena kako bi posjetili starije roditelje ili upoznali djecu iz škole. Postaju lojalniji poslodavcu i počinju pažljivije štedjeti resurse tvrtke.

      „Sretni zaposlenik je bolji zaposlenik“

      Fleksibilan raspored pomaže u pronalaženju najbolje ravnoteže između posla i osobnog života. A upravo je to ono čemu teži većina ljudi. Prema izvješću Vijeća ekonomskih savjetnika za 2014. godinu, sretni zaposlenici su manje bolesni i nisu skloni promjeni posla. Ljudi koji cijene svoj rad postižu svoje ciljeve 31% češće i 36% više motivirani, pokazuju podaci ankete provedene 2012. godine Časopis za Wall Street.

      Pogledajte video: Javna rasprava o izmenama ZPKS na -15: Dr Mira Obradović (Rujan 2020).

      Pin
      Send
      Share
      Send
      Send

Snovi se ostvaruju! 20. srpnja 2004