Korisni savjeti

Kako pronaći posao u drugom gradu

Pin
Send
Share
Send
Send


Većina tvrtki nerado zapošljava ljude iz drugih regija. Srećom, postoje načini za povećanje atraktivnosti vaše ponude i uklanjanje većine prepreka. Ovaj će članak pomoći onima koji se sele u drugu regiju ili traže priliku proširiti polje pretraživanja posla, uključujući zaposlenje u drugim gradovima. Sljedeći savjeti pomoći će vam u pronalaženju takvog posla, kao i razgovor o tome na što obratite pozornost prilikom slanja životopisa.

Čega se poslodavci boje

Tržište rada razvilo je određene stereotipe i strahove prema nerezidentnim podnositeljima zahtjeva. Prva i najvažnija fobija menadžera je da se zaposlenik ne iskorijeni. Ekipi, novom gradu ili samom poslu neće se svidjeti, a to je sve - tvrtka gubi zaposlenika, vrijeme, novac i dobit.

S druge strane, posjetitelja više zanima boravak, jer morate platiti za obrok i nešto pojesti. Stoga se vjeruje da je provincijal marljiv radnik.

Zauzvrat, stanovnici velikih gradova vide se kao kompetentniji i zahtjevniji kandidati.

Čega se traže osobe koje traže posao

Važno je imati na umu da traženje posla izdaleka ne daje rezultate. U glavnim gradovima konkurencija je puno veća, i dok se kandidat odluči preseliti i riješiti druga pitanja koja se pojave, poslodavac će već naći manje problematičnog podnositelja zahtjeva. Bolje je potražiti posao na licu mjesta, riješivši probleme s stanovanjem.

Ali također možete razumjeti želju podnositelja zahtjeva da se zaštite od impulsivne odluke - nitko ne želi ostati u nepoznatom gradu bez novca i posla.

Čini potez manje „traumatičnim“ pomoći će strategiji. Sudjelujte u razgovorima na stručnim forumima, sudjelujte na konferencijama, bavite se slobodnim aktivnostima u slobodno vrijeme, tražite stručnu procjenu svog rada - identificirajte se na profesionalnom polju, i još bolje - napravite prijatelje-kolege u različitim gradovima.

U budućnosti će takva poznanstva biti korisna pri zapošljavanju. Prema anketama menadžera, opoziv kandidata iz već uspostavljenog zaposlenika garantira gotovo stopostotni poziv na posao. Poslodavci neće propustiti priliku da u timu dobiju pouzdanog i iskusnog zaposlenika.

Glavna pitanja

Zadaća kandidata iz drugog grada je uvjeriti Heychara u ozbiljne namjere i odagnati sve strahove. Poslodavac treba pomoć u donošenju odluke. Za to unaprijed pripremite odgovore na sljedeća pitanja: kako će se održati prvi razgovor, postoji li prilika za osobni sastanak, kada možete doći na posao, je li riješen stambeni problem?

Drugo važno pitanje je zašto ste se odlučili preseliti. U slučaju malih gradova sve je jasno - nema posla, nema perspektive i tako dalje. Ali često su stanovnici velikih gradova, pa čak i muskoni, spremni preseliti se u zabačene kutke Rusije.

Gdje započeti

Pripremite životopis. U stupcu "Grad" navedite mjesto budućeg zaposlenja. Na primjer, ako tražite posao u Moskvi, pišite - Moskva.

Nije potrebno navesti nekoliko gradova, što smanjuje atraktivnost upitnika.

Prvi se daljinski intervju odvija telefonom ili Skypeom. Unaprijed provjerite opremu i kvalitetu veze s mrežom. Obavezno dogovorite vrijeme.

Odaberite prikladan interijer s dobrim svjetlom. Unatoč činjenici da sastanak nije osobni, nitko nije otkazao dress code i standarde poslovnog ponašanja.

Prema statističkim podacima, prosječno vrijeme opoziva poslodavca nakon intervjua je 1 tjedan. U nekim organizacijama potrebni su mjeseci da se provjeri svaki kandidat.

Ostanite u kontaktu i pokušajte na vrijeme pružiti potrebne informacije.

Pin
Send
Share
Send
Send