Korisni savjeti

Što učiniti nakon intervjua

Pin
Send
Share
Send
Send


Nakon svakog redovitog razgovora kandidat pada u stanje sumnje. Čekanje na odgovor je stres. Smanjite anksioznost i povećajte vjerojatnost pozitivnog odgovora. aktivne akcije podnositelja zahtjeva pomoći će. Kako znam rezultate intervjua i kako se podsjetiti na poslodavca nakon intervjua? Otkrijmo.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati Kako riješiti svoj određeni problem - obratite se mrežnom obrascu konzultanta s desne strane ili nazovite +7 (812) 332-54-12. Brzo je i besplatno!

Gdje i od koga saznati rezultate?

Gotovo uvijek je voditeljica ljudskih resursa odgovorna osoba. Iz njega ima smisla saznati rezultat. Ako u tvrtki nema takvog stručnjaka, onda kontakt treba biti s osobom koja je obavila prvi razgovor. U maloj tvrtki to može biti potencijalni izravni menadžer ili izvršni direktor. Ako nema veze s tim osobama, ispravna opcija bi bila nazvati tvrtku, objasniti situaciju upravitelju ureda i pitati koga i kako kontaktirati kako bi razjasnio odluku.

Koliko ljudi nazove nakon intervjua? Ako se tijekom intervjua nisu dogovorili, pričekajte odgovor od 2 dana do 2 tjedna. U prosjeku, rezultati se prijavljuju kandidatu u roku od 2-5 dana. A neki poslodavci ne smatraju potrebnim obavijestiti podnositelja zahtjeva o svojoj odluci u slučaju odbijanja.

Da bi se kandidatu olakšao život, bolje je unaprijed s anketarom odrediti vrijeme i način dobivanja rezultata razgovora. Ako se razgovor bliži kraju i anketar nije rekao ništa po tom pitanju, podnositelj zahtjeva mora preuzeti inicijativu u svoje ruke. Dovoljno je zahvaliti sugovorniku na utrošenom vremenu i pitati kada možete pričekati rezultat ili kada možete nazvati sebe da to otkrijete.

Trebam li nazvati poslodavca nakon intervjua? Ako je kandidat zainteresiran za slobodno radno mjesto i želi raditi u tvrtki, onda ima smisla podsjetiti se. To će pokazati podnositelju interesa za ovaj poslodavac. Ponekad se angažira aktivan i uporan kandidat, unatoč činjenici da profesionalno nije sasvim prikladan. Ali važno je promatrati mjeru i ostati točan. Upornost se ne bi trebala razviti u bezobrazluk i, posebno, bahatost.

O tome kako saznati rezultate intervjua, tko i kako ih treba prijaviti, kažemo u ovom materijalu.

Kako se podsjetiti nakon intervjua?

Postoje dva optimalna načina: telefonski poziv i e-pošta. Slanje papirnog pisma poštom nije dobra ideja, jer može proći vrlo dugo vremena pa čak i do sljedećeg tromjesečja. Također je nepoželjno u ovom slučaju koristiti nestandardne metode komunikacije - društvene mreže, SMS poruke, trenutne poruke, Skype.

Telefonski poziv

U fazi poziva na razgovor osoblje specijalno ostavlja telefonski broj podnositelju zahtjeva. Ovo može biti mobilni telefon i / ili proširenje tvrtke. na možete nazvati isti broj, kako bi saznali o rezultatima intervjua. Ali kako pitati poslodavca o rezultatima intervjua? Razgovor se može konstruirati na sljedeći način:

Kandidatka: Dobar dan, Olga Vjačeslavovna! Je li vam zgodno da mi date nekoliko minuta?

Regrut: Da. Na kojem ste pitanju?

Kandidat: Zovem se Maxim Pospelov. 29. srpnja intervjuiran sam u vašoj tvrtki kao direktor prodaje. Nakon razgovora, još više me zanimalo vaše slobodno mjesto. Željela bih znati za rezultate. Trebam li se nadati pozitivnom odgovoru s vaše strane ili je mudrije nastaviti potragu?

Kandidat u ovoj žalbi izražava neizravni kompliment tvrtki i pokazuje iskreni interes za pronalaženje posla posebno u ovoj organizaciji. Poslodavci su u većini slučajeva vrlo pozitivni u pogledu takve aktivnosti prijavitelja.

e

Takvo je pismo nešto inferiorno u odnosu na telefonski poziv, jer ne postoji jamstvo odgovora. Adresar može, na primjer, pročitati pismo, ali biti ometan i zaboraviti odgovoriti. Postoji vjerojatnost da će poruka ući u mapu Neželjena pošta. U ovom slučaju primalac to uopće ne vidi. Ima smisla nakon slanja pisma nazovite primatelja dodatno i provjerite je li ga primio. Možete koristiti sljedeću opciju slova:

Dobar dan, Olga Vjačeslavovna!

Moje ime je Maxim Pospelov. 29.07.2016. Održao sam razgovor u vašoj tvrtki za poziciju voditelja prodaje, tijekom kojeg sam konačno potvrdio želju za radom s vama. Hvala vam na pažnji na mojoj kandidaturi i na vašem vremenu!

Želio bih znati za vašu odluku na temelju rezultata intervjua i testiranja. Mogu li se nadati da ću dobiti posao u tvrtki? Radujem se vašem odgovoru!

Ako vam ne smeta, kontaktirat ću vas u roku od tri dana kako bih razjasnio rezultate.

Važno! Da biste povećali svoje šanse za čitanje e-pošte, njemu treba dati visoki prioritet pomoću posebne funkcije u usluzi pošte ili programa za poštu. U ovom će slučaju pismo biti istaknuto u poštanskom sandučiću primatelja i teško će ga propustiti.

Zašto voditelj ljudskih resursa ne nazove?

Voditelj osoblja ne odlučuje o zapošljavanju sam i zato mora pričekati odgovor neposrednog nadzornika i, eventualno, ostalih zaposlenika tvrtke. Služba sigurnosti često je uključena u postupak odabira. Provjera kandidata u ovom slučaju može trajati do tjedan dana.

Kašnjenje odgođenog odgovora može biti uzrokovano velikim priljem prijavitelja. Možda je tvrtka planirala desetak intervjua u roku od tjedan dana, a odluka će biti donesena tek nakon što svi budu provedeni.

Ne može se isključiti viša sila. Voditelj za ljudske resurse mogao bi se razboljeti, hitno napustiti, prestati, a prilikom prijenosa slučajeva životopis kandidata je izgubljen. Stoga je važno nazvati sebe i podsjetiti se.

Također tišina može značiti odbijanje, ali u ovom slučaju podnositelja zahtjeva je poželjno nazvati i saznati razloge negativne odluke.

Važno! Ako poslodavac ne navede razloge ili su neuvjerljivi, a podnositelj zahtjeva smatra da je odbijanje nepošteno, ima pravo formalno tražiti od poslodavca objašnjenje razloga zbog kojih mu je odbijen. Kao odgovor na pismeni zahtjev, poslodavac će također morati pismeno objasniti razloge svog odbijanja. Ali takav razvoj događaja može nepovoljno utjecati na daljnji razvoj karijere podnositelja zahtjeva, jer druge tvrtke vjerojatno neće htjeti surađivati ​​s drugim ljudima, a informacije u poslovnim krugovima šire se munjevito.

Detaljnije, razmotreli smo razloge zbog kojih vam možda neće biti vraćen poziv nakon intervjua.

Kako jasno objasniti poslodavcu da očekujete rezultate?

Ako tijekom razgovora niste postigli dogovor o vremenu izvještaja o njegovim rezultatima, zahtjev za davanje odgovora na rezultate možete priložiti u posebnom zahvalnom pismu. Rijetko podnositelji zahtjeva šalju pisma zahvalnosti nakon intervjua s zahvalnošću na vremenu koje im je dato, ali uzalud. Ovaj alat može vam pomoći ne samo dobiti trenutni posao, već i pridonijeti razvoju karijere u budućnosti.

Uostalom, poslovna zajednica je prilično ograničena i današnji skromni menadžer za zapošljavanje male tvrtke može postati utjecajan direktor HR-a za veliku tvrtku za 5 godina. Tvrtka kojoj će se poslati životopis je onaj koji traži posao koji je prije 5 godina skromnom menadžeru odabira poslao zahvalno pismo. Naravno takva su slova važna (pa čak i nezamjenjiva) u suradnji sa srednjim i višim menadžerima.

Pismo zahvale poslano anketaru u roku od 2 dana nakon razgovora. Približni tekst pisma voditelju ljudskih resursa izgleda ovako:

Draga Olga Vyacheslavovna!

Hvala vam na pažnji na mojoj kandidaturi, pozivu na intervju i vašem vremenu. Bilo je lijepo razgovarati s tobom! Nakon našeg razgovora, moje zanimanje za rad u vašoj tvrtki značajno je poraslo, pa se radujem što ću vas čuti o rezultatima intervjua.

kandidat za voditelja prodaje

Na tako nenametljiv način podnositelj je nagovijestio da bi bilo lijepo dati mu odgovor. Opcija pisma zahvale uvijek se pobjeđuje za kandidata. U Rusiji nije uobičajeno slati takva pisma i zato oni nisu postali rutinska i formalna. Iznenađujuće su i nezaboravne. Na neki način osoblje za osoblje će se osjećati obveznim, jer ako je kandidat našao vremena da napiše takvo pismo, tada bi voditelj osoblja trebao potrošiti malo svog vremena reagirajući na informiranje o odluci.

Kako razumjeti da ste intervjuirani? Ako je dogovoreno razdoblje prošlo, ali odgovor nije primljen, podnositelj zahtjeva mora sam nazvati poslodavca. Bolje je saznati rezultat i, ako je negativan, nastaviti s traženjem svog idealnog posla, nego se nervirati ili se tješiti u nadi da ćete čekati poziv poslodavca koji možda neće upućivati ​​poziv.

Kako se raspitati o rezultatima intervjua? To je navedeno i u videu.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznaj kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Ne smetaj

Neki odlaze predaleko s aktivnošću: ispunjavaju regrut pisma s pitanjima ili zahvalnicama, zovu ih telefonom, dodaju ih prijateljima na svim društvenim mrežama. Umjerite upornost i prije nego što upišete još jedno pismo regrutu, razmislite hoće li to biti suvišno. Pa, ne bacajte dok zahtjev za VKontakte - prerano.

Hvala regrut

Nekoliko sati nakon intervjua, regrutu možete napisati kratku poruku ili e-mail. Hvala vam na vašem vremenu, prilici i ugodnoj komunikaciji. Glavni principi su iskreno, kratko i bez nepotrebne pompe.

Da bismo vas uvjerili da je zahvalnica vrlo važna stvar, evo nekoliko brojeva. Portal CareerBuilder otkrio je da 56% poslodavaca nedostatak zahvalnog pisma doživljava kao nezainteresiranost za slobodna radna mjesta, a 22% anketiranih menadžera priznalo je da vjerojatno neće zaposliti nekoga tko mu nije poslao takvo pismo.

Napišite propratno pismo

Pisma za praćenje obično se pišu regrutima nekoliko dana nakon razgovora. Ovo su takve povećane zahvalnice. U sljedećem pismu možete se podsjetiti na sebe opet, reći ono što ste zaboravili spomenuti na razgovoru. Ako ne znate odakle započeti, zadržite naše 3 predloške za praćenje e-pošte.

pauza

Potrebno je vrijeme da se donese odluka o zapošljavanju kandidata. Možda ćemo vam reći tajnu, ali vrlo često konačna odluka nije za regrut - skale vage nadmašuju mišljenje voditelja odjela ili drugih stručnjaka. Stoga, nemojte se zajebavati ako za par dana nema vijesti iz regruta. Što je tvrtka veća, to će više trebati vremena da se dogovori o novom kandidatu. Ako ste učinili sve što ste mogli, pričekajte oko 7-10 dana, a zatim ponovno napišite regrutu.

Označite važne točke razgovora.

Možda vam je regrut rekao da će sljedeći korak biti još jedan razgovor - s direktorom, šefom odjela ili vašim neposrednim nadzornikom. Pokušajte se pripremiti za to na temelju vašeg prvog intervjua. Sjetite se o čemu je govorio regrut i što je naglasio u razgovoru, pitanja na koju je temu postavljao češće od drugih - najvjerojatnije je to najvažnije za tvrtku.

Zatražite povratnu informaciju

Ako niste prošli selekciju i regrut je imao hrabrosti da vas obavijesti o tome, nemojte odustati i pitajte konačno za povratnu informaciju. Zatražite da vam kaže koji vam se regrut sviđao i na čemu bi on savjetovao da radite - važno je razumjeti svoje slabosti. Ako regrut daje razumne savjete i iskreno govori o razlozima odbijanja, pribavite neprocjenjive informacije za daljnji rad na sebi. I ni u kojem se slučaju ne uzrujavati, neuspjeh nije kraj svijeta, samo ga trebate preživjeti.

Uredite svoj životopis, razradite pogreške na intervjuu i nastavite - osvojite drugu tvrtku!

Znakovi uspješnog intervjua

Ponašanje poslodavca tijekom prijaviteljeve priče o profesionalnim kvalitetama, odgovor na postavljena pitanja pokazat će koliko je plodna bila komunikacija i da li očekivati ​​poziv s pozivom na posao.

Kako shvatiti da je intervju bio uspješan?

Dokaz o povoljnom dojmu na anketara i uspješan razgovor:

  1. Regrut je impresioniran, pažljivo sluša, gledajući u oči i naginjući se naprijed, kimnujući glavom, osmjehnuvši se.
  2. Pojačana pažnja se posvećuje stanovištu podnositelja zahtjeva u vezi s opsegom tvrtke, intervju traje duže nego što je planirano.
  3. Voditelj govori o tvrtki, planovima za budućnost, daje detalje o koristima i bonusima, izgledima za karijeru i povećanju plaća.
  4. Poslodavca zanima mogućnost kandidata da preuzme svoje dužnosti u najkraćem mogućem roku, navede tačan datum drugog sastanka ili poziva, požuri sa domaćim zadacima koji su nam dati kao prijemni test.
  5. Podnositelja prijave se pita o njihovom interesu za slobodna radna mjesta trećih tvrtki i za razgovore s kompanijama konkurentima.
  6. Sugovornik pita za preporuke ili započinje zvati organizaciju koja je preporučila kandidata za mjesto.
  7. Nakon razgovora, kandidat dobiva obilazak tvrtke, ne puštaju se na odlasku na duže vrijeme, nastavljajući razgovor.

Nadalje, koliko dugo čekati odgovor nakon intervjua, da li se regrutuju nakon poziva i kako točno saznati rezultate razgovora s kandidatom.

Načini kako otkriti kako je prošao intervju?

Kako znam rezultate intervjua ili kako se podsjetiti nakon intervjua?

Rezultat intervjua obično postaje poznat između dva dana i dva tjedna.

Ne želeći zaostajati za nepoznatim u iščekivanju ishoda razgovora s poslodavcem, trebalo bi na kraju razgovora pitajte o datumu odluke o upisu, saznajte povoljno vrijeme za poziv, telefonski broj, adresu e-pošte.

Ne zovete se nakon intervjua? Korisno je preuzeti inicijativu i podsjetiti sepokazujući interes menadžera za dobivanje mjesta u tvrtki. To trebate učiniti ispravno i nenametljivo., svakako pričekajte datum koji odredi poslodavac. Ako odgovor nije primljen nakon isteka roka za odluku navedenu na razgovoru, trebali biste kontaktirati regrut.

Trebam li nazvati poslodavca nakon razgovora? Prikladno je podsjetiti se oko 7-10 dana nakon razgovora u nedostatku drugog dogovora s sugovornikom.

Zašto ne nazovete nakon intervjua? Mnogi zaposlenici ne smatraju da je potrebno informirati kandidata o odbijanju zaposlenja. Ne radeći ništa, možete dugo čekati na odgovor. Trebam li nazvati poslodavca nakon intervjua? Da, jeste.

Znakovi uspješnog intervjua

Kako shvatiti da je intervju bio uspješan? Koliko dugo čekati odgovor? Postoje jasni znakovi uspješnog intervjua.

Ako poslodavac pozove jasni i konkretni rokovikad vas kontaktiraju i kada odluče o vašem slučaju, - to je dobar znak.

Kada se govori o rezultatima intervjua s kandidatom, izbjegava se i neodređeno, to znači da podnositelja zahtjeva ne zanimaju poslodavci.

Čest je znak ako su na razgovoru rekli „nazvat ćemo te“.

Ako je ispitivač smatrao da je podnositelj zahtjeva vrlo obećavajući, onda je on brinuti će se kako ga natjecatelji ne bi presreli.

U ovom će ga slučaju zanimati raspored i planovi kandidata za blisku budućnost. Intervjuer će biti spreman zakazati sljedeći sastanak u pogodno vrijeme za podnositelja zahtjeva.

Još jedna značajka da je intervju bio uspješan je da će anketar provesti puno vremena odgovarajući na pitanja podnositelja zahtjeva.

Uz to, u razgovoru s kandidatom on će na svaki mogući način reklamirati tvrtku i one izglede koji će prijavitelja očekivati ​​na novoj poziciji. On je detaljno razgovarati o rastu karijere i dobrobiti tvrtke ispred mnogih i mnogih drugih.

Uz potencijalnog tražitelja posla intervju će trajati duže vrijeme dodijeljeno njemu unaprijed.

Ako kandidat nije zainteresiran za poslodavca, tada će pokušati završiti razgovor s njim što je prije moguće.

Ako nakon razgovora anketar organizira podnositelju zahtjeva obilazak ureda i upozna druge zaposlenike, tada će odluka najvjerojatnije biti pozitivna.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

Ako se nagne naprijed, gleda u oči, ne koristi zatvorene poze, to ukazuje na zanimanje i lokaciju.

Interes će pokazatitaj regrut za vrijeme razgovora ne ometaju se telefonskim pozivima i razgovore s vršnjacima u uredu, ne proučava e-poštuisključuje zvonjavu telefona nudi podnositelju zahtjeva čaj ili kavu, brine za svoju udobnost i udobnost.

Kako saznati rezultat?

Kako saznati rezultate intervjua?

Vrlo je uobičajeno da podnositelj zahtjeva razgovara rekli su da će nazvatičesto praćeno ničim. Ako ne nazovete nakon intervjua (nakon intervjua nema odgovora), ima smisla nepristrano analizirati njegove rezultate.

Možda ste stvarno bili na vrhu. U ovom slučaju trebali biste sami znati rezultate intervjua, O tome kako se podsjetiti, detaljnije ćemo analizirati u nastavku.

S kim je bolje komunicirati?

Bolje je izravno komunicirati sa zaposlenikom tvrtke od kojeg ste razgovarali.

Sigurno će on biti najbolje svjestan vaših rezultata.

Ako ne možete razgovarati sa sugovornikom, ima smisla razgovarati s menadžerom za odnose s javnošću.

Kako sastaviti?

Pismo treba podsjećati na datum razgovora, slobodno mjesto i izraziti zahvalnost.

Predložak pomoću kojeg je sastavljeno pismo, ne mora biti strog, Ovisno o specifičnoj situaciji, može se mijenjati, proširiti i suziti.

Kako napisati pismo poslodavcu nakon razgovora? Primjer je prikazan u nastavku:

- Dobar dan, Maria Gennadyevna. 17. svibnja upoznali smo se u intervjuu o slobodnom mjestu PR menadžera.

Rad na ovoj poziciji za mene je izuzetno zanimljiv i zato bih želio znati rezultate intervjua.

Hvala na zanimanju za moj životopis i moje vrijeme.

Unaprijed hvala na odgovoru.

Pozdravi, Victoria Pastukhova

zaključak

Pažljivom analizom intervjua razjasnit ćete koliko je poslodavac zainteresiran za vašu kandidaturu. Ako tjedan dana nakon intervjua nema odgovora (nije nazvao), ima smisla podsjetiti se telefonom ili e-poštom.

Mnogi regrutori čekaju povratne informacije od podnositelja zahtjeva, jer danas visoko motivirani zaposlenici s aktivnim načinom života.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznaj kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Pogledajte video: Intervju: Ivana Plechinger o životu prije i nakon moždanog udara (Rujan 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send