Korisni savjeti

Biti u stanju raditi u timu: zašto je ova vještina toliko važna i kako je naučiti?

Pin
Send
Share
Send
Send


Zdravlje, materijalno blagostanje, osobni i duhovni rast, majstorstvo bilo koje vrste umjetnosti (glazba, crtanje itd.) Zahtijevaju, osim specifičnih tehnika, određene opće vještine.

1) Sposobnost postavljanja ciljeva i brzog donošenja informiranih odluka.
Potrebno je razumjeti: što želim od života? Što će mi omogućiti da osjećam radost i zadovoljstvo iz svakog dana kad živim? To će unijeti jasnoću u vaš život. Vještina brzog donošenja informiranih odluka dat će poticaj i snagu postupcima u odabranom smjeru.

2) Planiranje.
Kao rezultat planiranja, obično nekontrolirano protok vremena poprima redoslijed. Samo trebate biti u mogućnosti pravilno planirati, a zatim jasno vidite proces ostvarenja svojih ciljeva. Planiranje će vam omogućiti da najbolje iskoristite vrijeme. Svake večeri napišite svoje planove za sljedeći dan, na kraju tjedna za sljedeći tjedan, na kraju mjeseca za sljedeći. Odlučujući redoslijed postavljaju vam glavni ciljevi iz kojih potječu manji. Dakle, planiranje se temelji na dugoročnim planovima.

3) Radite na rezultatu.
Donijela sam odluku, planirala - djelujte dok ne postignete rezultat. Bez obzira jeste li raspoloženi ili ne, idete i radite ono što morate učiniti. Početni entuzijazam često brzo umire, rad na ovom rezultatu može biti dosadan, ali to radite jer ste donijeli takvu odluku i znate da je ispravna. Početni entuzijazam obično izlazi u roku od nekoliko dana, ponekad i tjedana. Za nastavak su potrebne upornost, vjernost odluci, upornost i strpljenje.

4) Odgovornost.
Rečeno - učinjeno. Shvaćanje da ste odgovorni za svoj život i rezultate svojih postupaka ili neakcija. Ne tražite izgovore - ovo je stil razmišljanja žrtve: oslobodite se sebe i krivite druge ili okolnosti. Takvo razmišljanje čini osobu slabom. Odgovornost u malim stvarima još je važnija nego u velikim stvarima, jer su male uobičajenije i formiraju naš karakter. Točnost (točnost) je jedna od strana odgovornosti. Držite svoja obećanja, uključujući ili čak prije svega, sebe.

5) Strpljenje kao sposobnost izdržavanja dosadnog, nezanimljivog, rutinskog posla.
Tolerirajte nerazumijevanje i čak negativan stav prema vašem poslu od drugih (često i od rodbine). Uporno idite svom cilju. Naravno, vaš bi cilj trebao biti ekološki prihvatljiv, a ne naštetiti ljudima oko vas. Ali ovo je vrlo delikatno pitanje, jer vaši najmiliji mogu imati određenu nelagodu ako nešto promijenite u VAŠoj rutini. Taj će nemir proizaći iz novosti koja će utjecati na njihovu ustaljenu rutinu ili poznavanje vas. Ne možete se predati ovome. Uradi svoje.

Naravno, za postizanje uspjeha potrebne su vam druge vještine, ali one su prije svega potrebne.

Naučite kako postati bogat i uspješan!

- Ključne vještine uspješnih ljudi iz Briana Tracyja.

Prva vještina je kontinuirani razvoj i samo usavršavanje.

Ponekad jedna nova vještina može povećati prihode nekoliko desetina puta. Sve što se uloži u sebe uvijek se isplati! Što je također vrlo važno - nikad ne znate odakle će nova ideja doći. Stoga, uvijek morate biti otvoreni za nove ideje, mogućnosti, bez obzira na to kako one dolaze. Dosljednim razvojem na svom polju, svakodnevno posvećujući vremenu usavršavanju svojih vještina, možete postići najviše rezultate. Ništa nije nemoguće!

Druga vještina je dosljedna praksa.

Kako odrediti koje vještine treba razviti? Da biste to učinili, morate analizirati priče o uspjehu na svom polju, odabrati vođe koji će proučavati njihov put razvoja. Prikupivši potrebne podatke, napravi plan svog kretanja! I naravno učiti svaki dan. Razvoj uvijek ide korak po korak, isprva aktivni rast, zatim visoravni - stanje stagnacije, u kojem se čini da se ništa ne događa i ne mijenja. Vrlo je važno nastaviti se razvijati i kretati se naprijed, jer nakon svakog visoravni nužno je proboj prema gore. Uporno razvijajući ljude dostići će maksimum. Proučavajući, akumuliramo i svoje i tuđe ideje, stvaramo određeni skup ideja u sebi. Ponekad nasumične informacije, mala napomena pomaže nam kombinirati različite ideje ili stvoriti novu na temelju postojećih. To se naziva - sintetička kreativnost.

Treća vještina je sposobnost nakupljanja ideja i stvaranja novih.

Ali ideja će ostati ideja ako se ništa ne učini da bi se realizirala. Stoga je potrebno preformulirati svoju ideju u cilj. Sposobnost postavljanja ciljeva i njihovo postizanje ključna je vještina uspješnih ljudi! Vrlo je važno da svoje ciljeve zapišete u bilježnicu ili bilježnicu.

Četvrta vještina je jasno postavljanje ciljeva i njihovo postizanje.

Dakle, da bi ideja postala cilj, potrebno je:

1) Jasno definirajte što želite.
2) Snimite
3) Postavite rok
4) Napravite popis svega što možete učiniti kako biste postigli cilj.
5) Organizirajte plan s popisa, odredite važnost / prioritet zadataka.
6) Odmah krenite u akciju!
7) Svakog dana napravite korak prema svom cilju (čak i onom najmanjem, ali svaki dan) !!

Još jedna vrlo važna vještina je upravljanje vremenom i kontrola slijeda radnji. Uspješni ljudi u prvom redu uvijek biraju važne i teške zadatke. I naravno da se koncentriraju na jednu stvar do završetka, do rezultata.

Peta vještina je sposobnost ispravnog postavljanja prioriteta.

I želim vas podsjetiti da je samorazvoj najbolja vrsta ulaganja od svih mogućih. Jer ulažete u sebe (a kapital je uvijek uz vas). Povećanje prihoda zahtijeva vašu osobnu kombinaciju ispravnih misli i učinkovitih radnji. Kreirajte svoj plan samorazvoja.

- 10 vještina potrebnih uspješnoj osobi.

1) Oratorij.
Izuzetno važan faktor uspjeha, svaka osoba koja želi uspjeti. Prije ili kasnije morat ćete javno progovoriti, a bit će vrlo loše ako ne budete mogli jasno objasniti ljudima koji vas gledaju što želite i zašto. Konstantno razvijajte svoju umjetnost govora, ako ste previše sramežljivi, pokušajte govoriti sami, zatim govorite prijateljima, a tada već možete lansirati tešku artiljeriju i oratorij nepoznatoj publici,

2) Vještine pisanja.
Da biste jasno iznijeli svoje misli na papiru, morate razmišljati logično. Ali ako izrazite svoje misli na pristupačan i lijep način, onda je svejedno, malo je vjerojatno da će itko moći pročitati ono što piše normalno ako imate stil "liječnika". Logika i kaligrafija sastavni su dio ove vještine. (Pročitajte članak o formiranju i razvoju vještina).

3) Samodisciplina.
Drugim riječima, snaga volje. Da biste radili, trebate biti prilično disciplinirana osoba, a manje štedjeti za kasnije. Tada neće biti ništa osim razočaranja ako svoj posao ne učinite ovdje i sada.

4) Sposobnost za rad u timu.
To ne znači nužno niti jedan ured. Čak i ako ste usamljeni profesionalac, i dalje morate biti u mogućnosti privući kupce, zaposlenike, kolege i samo poznanike koji vam mogu pomoći u vašim idejama.

5) Kritičko razmišljanje.
Optimizam je vrlo dobra osobina, ali optimizam ne treba miješati s ružičastim naočalama. Trezveno procijenite svoje ideje - i možete postati uspješna osoba. U suprotnom, riskirate da se rastržete na početku putovanja.

6) Donošenje odluka.
Sve što je gore opisano relevantno je samo u jednom slučaju - ako znate donositi odluke i provoditi ih. Možete planirati gomilu stvari za dan ili za godinu dana. Svi će oni ostati na papiru ako ne znate kako izvršiti ono što ste planirali.

7) Matematički način razmišljanja.
Ne morate biti u stanju izračunati matrice ili trostruke integrale u svom umu, ali morate biti u mogućnosti brzo raditi s brojevima ako želite nešto postići u ovom životu.

8) Traži.
Nove ideje se nikada neće pojaviti ako ne tražite nove informacije korisne u trenutnim aktivnostima. Svakako potražite nešto novo, a istodobno će se pojaviti kreativne ideje.

9) Opuštanje.
Uspješna osoba trebala bi se moći opustiti. Možete biti uspješni pet godina, a zatim suzati i "izgorjeti" na poslu. Jeste li ugodni s ovim? Malo je vjerojatno, jer uspjeh je vrlo ugodan i u njemu možete uživati ​​zauvijek. Osoba koja zna raditi mora biti sposobna i opuštena. (Pročitajte vježbe za opuštanje).

10) Osnovne financijske vještine.
Nitko vas ne prisiljava da na tri sekunde izračunavate Microsoftov godišnji proračun, ali morate znati osnove ekonomije ako želite uspjeti.

Materijal pripremio Dilara specijalno za agydar.ru

Sviđa li vam se članak? Komentar!

Članak me upravo udario na licu mjesta! Nikada nisam vidio tako točan i kompetentan popis onoga što u sebi moram obrazovati. Osjećaj da sam dobio upute iz života, samo ga trebate slijediti) hvala autoru !!)

Što je timski rad

Tim je dobro uspostavljen mehanizam. Tamo gdje svaka osoba zauzima svoje određeno mjesto. Svi članovi grupe poput zupčanika pokretali su mehanizam u pokretu.

Uključuje ne više od 15 ljudi. Zašto ne i više? Odgovor je jednostavan. Jer je prilično teško ujediniti veliki broj ljudi s jednim ciljem. Rad sudionika je kohezivan. Rješavaju problem prema planu, ali svaki obavlja određene dužnosti.

Ako se prije ta riječ koristila samo u području sporta i natjecanja, sada je ona sve primjerenija u radnom okruženju. Čim vas zbunjuju definicije pojmova "tim" i "tim", razmislite malo. Zamislite grupu ljudi koja sudjeluje na natjecanjima. Njihov zajednički cilj je prvo doći do finala. Postoji akcijski plan. Svaki obavlja svoje zadatke: jedan trči, drugi skače, treći prolazi standard s loptom. Evo usporedbe koja bi vam trebala biti u glavi kako biste lakše odredili što je pred vama.

Što uključuje sposobnost rada u timu

Svaki menadžer želi vidjeti tu vještinu u kandidatu tijekom intervjua. Zašto je dobar? A što uključuje? Sada razgovarajmo o tome.

Da bi tvrtka bila uspješnija, voditelj sebi postavlja nekoliko ciljeva. Usput, ovdje možete pročitati kako postaviti ciljeve. Neki od njih se ponekad javljaju spontano. Nije u stanju samostalno riješiti sve zadatke, a to je beskorisno. Tada je vrijeme da privučete nekoliko ljudi koji će se baviti njihovom odlukom.

Prvi put sam imao priliku iskusiti timski rad tijekom studija u institutu. Od nas su bili pripremljeni menadžeri koji bi u početku trebali taj proces predstavljati iznutra. I mogu vam reći, u početku to nije lako, ali užasno je zanimljivo! S vremenom, suočavajući se sa svakim zadatkom, uključujete se u proces i postaje mnogo lakše.

To su, naravno, malo drugačije stvari: zadaci u okviru studija i rada. U praksi, na poslu, shvatio sam da nije sve tako jednostavno. Ne može svaki zaposlenik objasniti kako kolektivno raditi. A također nije svaka osoba prikladna za to. O tome ćemo detaljnije govoriti kasnije. Za one kojima nije dan timski duh, postoje i drugi zadaci koji bi im se trebali dodijeliti.

Dakle, svaki sudionik mora slijediti neka pravila koja utječu na cjelokupno djelo kao cjelinu.

Pravila tima

  1. Kolektivna odluka. Svaki zaposlenik ima pravo iznijeti svoje mišljenje, koje će se čuti. Bit će usvojen uz podršku većine ljudi.
  2. Svi su jednaki. Ako imate više iskustva ili ste vođa, to ne znači da bi se svi trebali složiti s vašim mišljenjem. Svaki zaposlenik ima ista prava. Kritizirajte samo u slučaju i odnosite se prema drugima s poštovanjem.
  3. Prijenos iskustva. U takvom procesu rada, iskustvo se dijeli s drugima. Ne samo da možete nekoga podučiti, već i vi. Više profesionalnih zaposlenika u opuštenoj atmosferi pokazat će u praksi kako postupiti u ovom ili onom slučaju.
  4. Popravite sve ideje. Neki se prijedlozi u prvi mah mogu činiti izvan mjesta. Ali praksa pokazuje da često oni postanu glavna odluka. Kako ne biste zaboravili ništa predloženo, sve je vrijedno zapisati.
  5. Kontrolirajte svoje emocije. U radu morate zaboraviti sve osobno i uskladiti se samo s poslovnom komunikacijom. Osoba prema kojoj imate osobni odziv, može biti izvrstan profesionalac u svom području. Potrebno je objektivno tretirati takve ljude.
  6. Prihvatite konstruktivnu kritiku. Ako ste kritizirani u slučaju i objektivno, onda je vrijedno osluškivati ​​komentare. Ne uzimajte komentare kritične prema vama. Bolje ih je pažljivo slušati i bilježiti.
  7. Prenos odgovornosti. To je jako teško naučiti, ali ne možete bez razdvajanja dužnosti. Morate biti u mogućnosti davati zadatke ljudima koji će se nositi s njima bolje od vas, a ne kontrolirati svaku njihovu akciju. Uostalom, svaki sudionik ima jedan cilj, zanima ga kvaliteta rada.
  8. Slijedite plan. Da bi se sve odvijalo jasno i na vrijeme, morate se voditi planom.
  9. Zaustavite spletke. Nema ništa gore od zaposlenika koji, u svoju korist, donosi nesklad grupi kolega. Također cilja zajednički rezultat, ali više ga brine mogućnost da se istakne na loš način. U grupi su se pojavili tračevi i spletkari? Treba ih se riješiti. Ako ste vođa, a ova osoba profesionalac, otpustite ga bez žaljenja. Neslaganje u timu može dovesti do velikih gubitaka.
  10. Podijelite uspjeh na sve. Zaboravi riječ "ja". U timu je samo "Mi". Uspješan rezultat bit će uobičajen i zasluženo pripada svakom radniku.
  11. Zajednički odmor nakon rješavanja zadatka. Vrlo je važno ne samo dijeliti uspjeh, nego i slaviti ga zajedno. To će pomoći da se grupa sudionika još više okupi.

Koje su vještine potrebne

Ako još uvijek nemate pojma jeste li sposobni raditi zajedno, onda je najbolje da to naučite iz iskustva. Pretpostavimo da danas postoji prilično puno volonterskih organizacija. Možete se okušati u njima, a također i za dobrobit društva. Ali ako polazite od osobnih kvaliteta, vrijedi primijetiti da one igraju važnu ulogu. Jeste li spremni za takav posao ako:

  1. znati kako se brzo pridružiti timu, uspostaviti komunikaciju. U jednom od članaka govorio sam o introvertima, koji imaju poteškoće i dugo uspostaviti kontakt s novim ljudima. Definitivno im se neće svidjeti takva aktivnost.
  2. Sposoban je brzo shvatiti zadatke i prihvatiti svoju odluku. Sporonost u zajedničkom radu ne igra se na ruke. Pažljivo slušajući sve što oni žele od vas, morate odmah započeti s radom.
  3. Priznajte svoje pogreške i podižite timski duh. Ako sebe ne smatrate uvijek i u svemu je u redu, znate kako podržati druge, onda je ta aktivnost za vas.
  4. Znati zauzeti različite uloge u timu. Morate se odmah prilagoditi situaciji i biti ne samo vođa, već i izvođač.
  5. Pomozite ostalim sudionicima. Ovo je važno, ali ne ustručavajte se zatražiti pomoć. Ako su se mnogi zaposlenici prethodno voljeli obratiti za pomoć, to je dobar znak vaše spremnosti za zajednički rad.
  6. Interesi tvrtke su iznad vlastitih ambicija.
  7. Poštujte druge. Odlično je kada održavate osjećaj takta prema kolegama.
  8. Članovi tima žele vas vidjeti u njemu. Dakle, volite ih, lako je raditi s vama. A to puno određuje. Nije svaka osoba u stanju pobijediti čitavu grupu ljudi.
  9. Kolege često zanima vaše mišljenje o situacijama ili njihovim rješenjima. Stoga je dragocjen vašim kolegama.
  10. Uvijek izglađujete konfliktne situacije u početnoj fazi. S velikim brojem ljudi, kontroverzne situacije i sukobi su neizbježni. Izvrsno je ako ste vi taj koji ih sprečava.

Naveo sam ove bodove za vas kako bi stekli određenu ideju o članu tima. Već biste trebali zamisliti kakva je osoba i jeste li to on.

Prednosti timskog rada

Ozbiljan zadatak koji ima nekoliko faza rješenja nije lako nositi se sam. U najboljem slučaju dugo će trajati i biti potpuno neproduktivan. Postoje zadaci koji jednostavno zahtijevaju kombinaciju različitih mišljenja. Nekoliko prednosti grupnog rada:

  • Imate priliku sudjelovati u zanimljivom radnom nacrtu. Zahvaljujući tome steći ćete dragocjeno iskustvo.
  • Brainstorming. Zanimljiv oblik timskog rada. Sudionici imaju zadatak koji moraju riješiti zajedno. Svatko izražava svoje mišljenje, nudi svoje mogućnosti. Dobro razvija kreativno razmišljanje.
  • Naučit ćete čuti druge, objektivno prihvatiti njihovo stajalište.
  • Vođa će dobiti jedinstveno iskustvo koje će mu pomoći da se uspne ljestvicom karijere.

Dakle, ekipa i tim imaju ogromnu razliku.

Dat ću vam primjer. Ured. Radni dan je tek počeo. Каждый сотрудник сидит (а их всего 17) на своем рабочем месте и занят своим делом. Все работают в одной компании, с одной целью.

Другой пример. Середина дня. Руководитель отдела собирается группу людей из 10 человек и предлагает им совместно решить одно задание.

Где, по-вашему мнению, коллектив, а где команда? Хорошо подумайте и оставьте свое мнение в комментариях.

zaključak

Prijatelji, a ne sve zadatke koji se susreću s vođom, on je u stanju samostalno riješiti. U nekim je slučajevima timski rad dobar kada vam trebaju mišljenja i razmišljanja različitih ljudi.

Prije prijave za posao, nadređeni uvijek obraćaju pažnju na sposobnost osobe da radi u grupi. To se može otkriti jednostavnim pitanjima koja se odnose na osobne kvalitete kandidata.

Naučiti raditi zajedno nije teško. Ako se s tim niste susreli, onda se možete okušati kao volonter. I on, kao nitko drugi, zna što je kolektivni rad.

Smatram da je timski rad vrlo važan. Bit će vam korisno ne samo u radnim trenucima, već i u životu. Čak i u obitelji! Uostalom, naučiš čuti i razumjeti druge, uočavati njihovo mišljenje.

Dragi čitatelji, pretplatite se na naš blog kako biste uvijek bili u tijeku s novostima.

Na ovome je moj članak došao kraju. Ako sam vam bio koristan, molim autora i recite „hvala“ pomoću gumba na društvenim mrežama u nastavku. I ne zaboravite u komentarima ostaviti svoj odgovor na pitanje i mišljenja o temi članka.

Pogledajte video: Kako zaraditi novac ? (Rujan 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send