Korisni savjeti

Kako odbiti intervju?

Pin
Send
Share
Send
Send


Slijedite pravila poslovnog etiketa pojednostavljuju mnoge životne situacije. Sposobnost ispravnog odbijanja jedan je od važnih sastavnica međuljudske komunikacije, čovjekove unutarnje kulture. Kako odbiti intervju putem e-maila ili telefonom, kako napisati pismo? Otkrijmo.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati Kako riješiti svoj određeni problem - obratite se mrežnom obrascu konzultanta s desne strane ili nazovite +7 (812) 332-54-12. Brzo je i besplatno!

Poslovna diplomacija

Pravila igre na suvremenom tržištu rada oni zahtijevaju da obavijesti propalog poslodavca o vašoj nespremnosti da u ovom trenutku nastavi poslovati s njim. Tako ćete se zaštititi od mogućnosti da dođete u neugodnu situaciju u budućnosti, jer je vjerojatno da ćete se i dalje morati suočiti kad tražite posao sa zaposlenicima ove određene organizacije. Malo je vjerojatno da će vam biti zahvalni na praznim poslovima.

Ne pozivajte se na činjenicu da se u većini slučajeva stručnjaci za ljudske resurse ne trude prijaviti odbijanje i njegove razloge, čineći podnositelje zahtjeva nervoznima, zabrinutim i gubit će vrijeme na čekanje. Ne treba biti poput njih.

Ne biste se trebali osjećati nespretno, mučeni od kajanja. Odbijanje razgovora uobičajena, uobičajena radna vremena za menadžere ljudskih resursa i vaše nepromjenljivo pravo.

Zatraži odbijena pravila za intervju

Morate prijaviti svoje odbijanje intervjua unaprijed omogućujući regrutu da prilagodi svoj radni raspored.

Odbijanje mora biti taktično, jasno formulirano i prilično kategorično: "Ne mogu prihvatiti ponudu", "trenutno nemam priliku doći na intervju."

Poželjno je pokazati sudjelovanje, razumijevanje. Za to je predviđena upotreba formula za naljepnice: "Razumijem da stvaram neugodnosti, ali ...", "Žao mi je, ali ...", "Nažalost, ne mogu prihvatiti vaš prijedlog i ....". "Bojim se da moram ...", "Vjerojatno u budućnost, ali ..."

Opravdanje odbijanja nije potrebno, ali je moguće. Često HR ne zanimaju ih konkretni razlozi odbijanja, ali neke organizacije vode statistiku koja im omogućuje analizu situacije na tržištu rada. Ako ste pozvani na razgovor "na poznanstvo", onda vaša nespremnost za suradnju mora biti opravdana.

Neophodno pridržavanje standarda etiketa u poslovanju propisuje osobnu prisutnost kandidata za radno mjesto nakon odbijanja. U idealnom slučaju usmeno odbijanje ili pismo šalje se osobno.

Najčešće se koriste pojednostavljene metode - e-mail ili telefonski poziv poslodavcu, menadžeru ljudskih resursa ili zaposleniku agencije za zapošljavanje koji su pozivnicu poslali na intervju. Odbijanje putem pisma ili telefonskog poziva štedi vrijeme i izbjegava prekomjerne emocionalne troškove.

Kako odbiti intervju u pismu

Kako odbiti pozivnicu za intervju? Bez obzira na vrstu sastavljeni u skladu s gramatičkim i etiketnim standardima poslovne korespondencije.

Pismo treba sadržavati zahvalnost na ukazanoj pažnji: "Hvala na pozivu na intervju ...".

Željno je personalizirati žalbu: „Draga Maria Vasilievna!“.

Vrijedi spomenuti da ste pažljivo ispitali prijedlog, pregledali pružene informacije: "Pažljivo sam razmotrio prijedlog o mogućnosti suradnje ...".

"Sladite pilulu" pozitivna procjena organizacije iz ponude koju odbijete: "Poznati su pozitivni ugled i uspjesi vaše tvrtke, ali ...", "Bilo je izuzetno laskavo dobiti vašu ponudu, ali ...".

Ostavite put za daljnju suradnju: "Nadam se da ću pod drugim okolnostima još uvijek imati priliku za obostrano korisnu komunikaciju s vašom tvrtkom ...".

Navedite odbijanje u jasnom, ispravnom obliku.

Slijedi slovo u omotnici dovesti osobno u organizaciju.

Elektronička verzija pisma šalje se na službenu adresu e-pošte odjela za osoblje, agencije ili menadžera.

Odgovor telefonom

Kako odbiti telefonski razgovor? Takav postupak treba biti u skladu s općim pravilima.

Pozdrav, prezentacije, imenovanje određenog vremena, datum intervjua i predloženo slobodno mjesto: "Dobar dan, zabrinuti ste zbog imena intervjua za slobodno radno mjesto ...".

Specifikacija imena i patronimike sugovornikai njegov položaj, kako biste bili sigurni da je to upravo osoba koja vam je potrebna i prilika da razgovarate u ovom trenutku: "Kako vas mogu kontaktirati, je li vam zgodno da razgovarate sada ili bih vas trebao nazvati?".

Formule odbijanja s kratkim obrazloženjem razloga.

Sažeti odgovori na moguća pitanja sugovornika.

Hvala na trošenju na vas, pažnja: "Hvala vam što ste me pozvali na intervju i pažnju moju kandidaturu ...".

Koristite formulu nagrade za konsolidaciju pozitivne slike odgovornog partnera: "Nadam se (sigurno) da ćete naći dostojnog kandidata za konkurs (ime) ..."

Zbogom: "Zbogom!", "Ugodan dan!", "Sretno u vašem radu!".

Objašnjenje razloga

ti nije dužan navesti razloge odbijanja, a još više izvinite. Međutim, uljudno obrazloženje vaše odluke još uvijek vrijedi.

Nemojte navesti nadarene razloge odbijanja, a još više nemojte nepristrano govoriti o organizaciji, timu, vođi, Ne upućujte se na glasine, govorite o lošim radnim uvjetima, svađi šefa, obmanjivanju zaposlenika.

Najtradicionalniji razlozi za menadžera ljudskih resursa koji razumiju:

  • predaleko i predugo do mjesta rada, visoki troškovi prijevoza,
  • neprihvatljiv raspored rada
  • neprimjerena plaća
  • nedostatak socijalnih naknada i garancija,
  • osobne, obiteljske okolnosti
  • povoljnija ponuda (samo ako je to istina, ako iznenada ne pronađete bolje mjesto, bit ćete prisiljeni vratiti se u ovu organizaciju)
  • pogoršalo zdravlje
  • promijenjene okolnosti.

Ispravno odbijanje intervjua, u skladu sa svim diplomatskim detaljima, stvara pozitivno mišljenje o vama kao dobrom traženju posla s kojim možete nastaviti raditi u budućnosti. To jača ugled pristojne, odazovane osobe, što je posebno važno za uski segment tržišta rada za vašu specijalnost, kvalifikaciju ili u malom selu.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznaj kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Načini otkaza intervjua s poslodavcem

Ispravnost koja se pokazuje u pravo vrijeme stvara mišljenje poslodavca o kandidatu kao odgovornom poslovnom stručnjaku. Osobito uvjerljiv trebao bi biti razlog za odbijanje intervjua kada je u pitanju visoko plaćena rukovodeća pozicija. Poziv upozorenja za otkazivanje osobnog sastanka daje regrutu vrijeme da odabere drugog kandidata.

Postoji nekoliko načina za otkazivanje intervjua:

  • telefonski poziv
  • e-mail,
  • pismo odbacivanja
  • osobni posjet odjelu za osoblje ili agenciji za zapošljavanje.

U idealnom slučaju, kad je moguće osobno posjetiti odjel za ljudske resurse ili agenciju i otkazati intervju. Korištenje e-pošte ili telefonskog poziva također je moguće. To štedi puno vremena.

Pri otkazivanju intervjua trebaju se upotrijebiti neka opća pravila:

  • Unaprijed obavijestite poslodavca ili regruta, ostavljajući priliku da promijeni svoje planove.
  • Odbijanje bi trebalo zvučati kategorički, ali taktično: "Trenutno sam prisiljen odbiti vašu ponudu ...".
  • Izraziti žaljenje zbog nemogućnosti prihvaćanja pozivnice (za to postoje standardne formulacije etiketa, na primjer, "Žao mi je, ali ...", "Moram ...").
  • Objasnite razloge odbijanja nije obvezan.

Otkazivanje sastanka licem u lice

Ako se razgovor odvijao u nekoliko faza, uspostavili su se dobri kontakti s regrutom, onda bi najbolji način bio posjetiti i osobno odbiti upražnjeno mjesto. Tijekom razgovora potrebno je pokazati ljubaznost i zahvaliti se na ukazanoj pažnji, objasniti donesenu odluku, izraziti žaljenje zbog nemogućnosti zauzimanja predloženog položaja, poželjeti puno sreće u odabiru kandidata.

Potrebno je biti pristojan, pokušati ostaviti dobar dojam, zbog činjenice da uvijek postoji mogućnost ponovljenog liječenja. Osim toga, osobnim sastankom možete riješiti neka pitanja koja su prouzročila mogući nesporazum o slobodnom mjestu, na primjer, razgovarati o nekim stavkama službenih dužnosti koje ne odgovaraju kandidatu.

Poslodavac uvijek može promijeniti ili isključiti neke točke, ako je iznimno zainteresiran za stručnjaka. Postoji šansa da će regrut moći uvjeriti podnositelja zahtjeva u perspektive suradnje.

Kako se isključiti iz intervjua putem e-pošte?

Bez obzira hoće li kandidat upotrijebiti jednostavno pismo ili elektronički da odbije intervju, potrebno je strogo slijediti pravila poslovne korespondencije i gramatike. Pismo treba biti jasno napisano i ispravno sadržajno.

  • Žalba (po mogućnosti osobna) - „Dragi Ivane Ivanoviču ..“
  • Hvala na pažnji na kandidaturi i poziv na razgovor - "Zahvalan sam vam na pažnji koju ste pokazali mojoj kandidaturi ..."
  • Informacija da je prijedlog za suradnju razmotren
  • Pozitivna ocjena organizacije "Vaš prijedlog za suradnju je za mene izuzetno laskav ..." (ako je prijedlog stigao od izravnog poslodavca)
  • Bilo bi ispravno izraziti žaljenje zbog nemogućnosti zauzimanja pozicije, na primjer: "Nažalost, u ovom trenutku sam prisiljen odbiti vašu ponudu ..."

Razlog odbijanja nije potrebno objašnjavati, već bi bilo pristojno pojasniti zašto je takva odluka donesena. Trebao bi biti dovoljno dobar. Kao prigodu se tradicionalno može nazvati udaljenost od mjesta rada, neugodan raspored i nepostojanje socijalnih jamstava. Sve ove činjenice uzrokuju razumijevanje poslodavca i ostavljaju mogućnost, kada se okolnosti promijene, tvrtku ponovo smatrati poslodavcem.

Na kraju se obavezno stavljaju datum, potpis i njegov prijepis. Pismo u omotnici dostavlja se osobno organizaciji, elektronička verzija šalje se na službenu elektroničku adresu poduzeća ili agencije za zapošljavanje.

Kako odbiti telefonski razgovor?

Odbijanje od sastanka u telefonskom razgovoru također bi trebalo biti u skladu s opće prihvaćenim standardima. Prije nego što birate broj, morate sve reći samima sebi, a za osiguranje možete snimiti govor na papir (ponekad se ljudi izgube u posljednjem trenutku i ne mogu objasniti svrhu svog poziva).

  • Pozdrav, prezentacija, određivanje vremena i datuma intervjua, upražnjeno radno mjesto - "Pozdrav, ja ... prezime, ime i prezime na pitanje o intervjuu za upražnjeno radno mjesto ...".
  • Poboljšanje podataka sugovornika kako bi bili potpuno sigurni da su informacije stigle na odredište.
  • Neuspjeh i kratko objašnjenje razloga za neuspjeh.
  • Hvala na pažnji „Dopustite da vam zahvalim na pažnji na mojoj kandidaturi“.
  • Zbogom "Sve najbolje ..."

Ton treba biti gladak, smiren. Tempo govora nije brz. Između izraza trebalo bi napraviti stanku kako bi sugovornik mogao izraziti svoje mišljenje i postaviti pojašnjenja. Objašnjenje razloga odbijanja (nije potrebno, ali će uljudno objasniti motive).

Značajke uskraćivanja zaposlenja

Na potpuno drugačiji način, morat će odbiti ponuđeno slobodno mjesto ako kandidat nije samostalno odabrao posao, već se obratio Centru za zapošljavanje. Kada se prijavljuje za ovu organizaciju, osobi se dodjeljuje status nezaposlenog, a odgovarajuća plaćanja se dodjeljuju. Sada je glavni zadatak prijavitelja razmotriti predložena slobodna radna mjesta. To je osnovni zahtjev. Ovdje nije lako odbiti. Pronaći posao nije lako. Često opcije ne odgovaraju.

Međutim, odricanje može rezultirati sankcijama u obliku smanjenih plaćanja. Što učiniti u ovom slučaju? Odbijanje razgovora u principu nije predviđeno. Posjeti potencijalnog poslodavca još uvijek moraju. U idealnom slučaju, ako podnositelj zahtjeva nije prikladan za tvrtku, a poslodavac će odbiti. Sam kandidat može odbiti ponude ne više od 2 puta, štoviše, odbijanje mora biti motivirano.

Razlozi mogu biti sljedeći:

  • Velika udaljenost do mjesta rada:
  • Niske plaće
  • Neskladnost predloženog slobodnog mjesta sa kvalifikacijama kandidata,
  • Sigurnost na radu i štetna proizvodnja se ne poštuju.

Odluka o odbijanju donosi se u roku od 3 dana nakon posjeta poslodavcu. Odbijanje se prihvaća samo u pisanom obliku, regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije (savezni zakon "O zapošljavanju" od 19. 04. 1991. br. 1032-1.). Popunjava ga kandidat vlastitom rukom u nazočnosti poslodavca, a mora se utvrditi potpisom i pečatom.

Važno je zapamtiti da promjenu odluke nije neugodno, sramotno prihvaćati poziciju i ne nositi se s dodijeljenim odgovornostima ili biti razočarani u svom poslu. A promatrati pravila poslovnog etiketa nije tako teško.

Pin
Send
Share
Send
Send